Как правило, такого количества кандидатов достаточно, чтобы заказчик мог выбрать себе сотрудника, часто даже меньшего количества достаточно, иногда их наоборот может быть предоставлено больше. Чтобы показать заказчику до 10 итоговых кандидатов, нужно сгенерировать и обработать от 50 до 150 кандидатов.